Sur les 309 salariés de Covivio en France, le conseil d’administration est composé à 43 % de femmes. Autres chiffres marquants pour la parité, le groupe compte 50 % de femmes managers, 50 % sont présentes au sein du comité de direction France et le comité exécutif est composé à 36 % de femmes.

Covivio agit au quotidien pour que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités et perspectives au sein de l’entreprise :

ex-Aequo, programme européen pour soutenir l’égalité des chances professionnelles au quotidien et s’affranchir des idées reçues : actions de sensibilisation, initiatives RH telles que l’audit salarial, l’aide à la garde d’enfants ou encore le suivi du congé maternité ; conférences, événements, mais aussi mentoring composent ce programme déployé au niveau européen ;
des recrutements et promotions réalisés à partir de listes de candidats paritaires ;
plusieurs actions ont été mises en place en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de la parentalité en entreprise (crèches, proches aidants, télétravail…). Le congé paternité et le congé maternité bénéficient du même financement ;
distinction « Equileap 2023 » : Covivio fait partie des 14 entreprises françaises retenues dans ce classement mondial qui évalue sur la base de 19 critères approfondis les actions en faveur de la parité et de la diversité chez plus de 4 000 entreprises ;
signature en 2021 de la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises et les organisations du secteur immobilier ;
signature de la Charte Diversité en France et mise en place d’un premier accord d’entreprise dès 2011.

50 % de femmes managers chez Covivio France