Au début de ma carrière dans la promotion immobilière, c’est comme s’il n’était pas audible que des femmes atteignent des postes de responsabilités. On avait tendance à gommer leur genre. J’ai été successivement directeur de projets, directeur du développement, directeur de l’asset management… avant de m’autoriser à devenir directrice. Fort heureusement, les temps ont changé. Aujourd’hui, les femmes sont assumées et attendues à tous les postes de l’entreprise, y compris à des postes de direction.

La mixité au sens large est un atout. J’ai souvent remarqué dans mon entourage professionnel la détermination particulière que peuvent avoir les femmes à faire émerger des projets en dehors des sentiers battus, en réaction peut-être à leur difficulté à emprunter les voies classiques et tracées. À l’image de « Pulse », projet tertiaire de 30 000 m² à Saint-Denis, pionnier dans le domaine du bois à la fin des années 2000, que j’ai contribué à faire émerger, ou de mon soutien au biomimétisme, j’ai observé beaucoup de mes consœurs s’engager pour des projets à haute valeur sociale ou environnementale.

Chez REI Habitat, nous sommes exactement paritaires. Le nombre de femmes et d’hommes à des postes de direction est, à ce jour, exactement équivalent et nous veillons évidemment à ce qu’à poste égal les salaires soient les mêmes.

Depuis la création de REI Habitat, il y a dix ans, la parité et la diversité font partie de l’ADN de l’entreprise. Le profil des collaborateurs est divers, hétérogène. On ne ressemble pas à un promoteur comme les autres. Cela fait la force d’un collectif et notre richesse ; et je suis persuadée que cela a participé depuis toujours à forger la culture d’innovation qui est la nôtre.

Ma conviction, c’est que les entreprises engagées pour l’égalité femmes-hommes sont les plus attractives, les plus innovantes, et seront demain les plus compétitives. Mais nous devons redoubler de vigilance au sein de l’entreprise pour accompagner et soutenir les femmes dans leur parcours professionnel et personnel.

Spécial 8 mars : Caroline Delgado-Rodoz (REI Habitat)