Au moment où 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés viennent de publier leur index d’égalité femmes/ hommes, bientôt suivies par les entreprises moyennes, à l’heure où des « plateaux » entièrement masculins font le « bad buzz » dans tous les medias et les réseaux sociaux, il est urgent pour l’ensemble du tissu économique de se mobiliser pour faire en sorte qu’à l’horizon 2030 la parité ne soit plus un sujet.
Avec une conviction : pour une entreprise, quelle que soit sa taille, intégrer des critères extra-financiers, tels que les enjeux sociaux et sociétaux, et favoriser la mixité et la parité rime avec performance économique.
Merci de remplir ce formulaire avant le 17 mai 2019
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Au moment où 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés viennent de publier leur index d’égalité femmes/ hommes, bientôt suivies par les entreprises moyennes, à l’heure où des « plateaux » entièrement masculins font le « bad buzz » dans tous les medias et les réseaux sociaux, il est urgent pour l’ensemble du tissu économique de se mobiliser pour faire en sorte qu’à l’horizon 2030 la parité ne soit plus un sujet.
Avec une conviction : pour une entreprise, quelle que soit sa taille, intégrer des critères extra-financiers, tels que les enjeux sociaux et sociétaux, et favoriser la mixité et la parité rime avec performance économique.
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