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Jean-Hervé Carpentier

Professionnel

Fiche éditée le 03/03/2014 à 14h55

Anah (Agence Nationale de l'Habitat)

8, avenue de l'Opéra, 75001 Paris
france
Tél : 01 44 77 39 39

La fiche de Jean-Hervé Carpentier

Fonction

directeur général

Formation

- IEP de Paris, licence de Droit - DESS de Gestion

Parcours professionnel

- 1968-1970 : attaché à la direction générale des collectivités locales - ministère de l'Intérieur ; délégué - Cotravaux
- 1971-1973 : chargé d'opérations - Cogedim
- 1973-1975 : secrétaire général - Cilova
- Depuis 1975 : directeur général - Groupe Cilova

Autres activités

- adjoint au maire de Compiègne - président de l'Agence Nationale pour la Participation des Employeurs à l'Effort de Construction (Anpeec)
- président de la Fédération Nationale des Entreprises Sociales pour l'Habitat (ESH, 2004-2007)
- membre du comité des Collecteurs de l'Union d'Economie Sociale pour le Logement (UESL)

Distinctions, Titres Honorifiques

- Chevalier dans l'Ordre National du Mérite - Officier de la Légion d'Honneur

Commentaire

Un nom qui compte dans le monde du 1% et du logement social.

Édito
par Pascal Bonnefille

le 19/04/2019

Parité, diversité, efficacité

Il ne s’agit pas, en reprenant les trois mots de ce titre, de mettre en cause la devise de la République, à laquelle nous sommes fermement attachés, mais de proposer aux entreprises, parts intégrantes du projet social commun, de se doter des moyens de mettre en place les outils indispensables à cette devise.

Et pas seulement sur des critères moraux – il faut les admirer et parfois s’en méfier quand ils sont trop souvent affichés (Staline n’affirmait-il pas, sans rire, que « l’homme est le capital le plus précieux ? ») –, mais sur des critères d’efficacité, de capacité de recrutement de nouveaux talents et d’innovation. Le credo du 1er Forum Immo Parité, le 26 juin prochain, affirme sans équivoque : « pour des entreprises responsables ».

En créant ce Forum, nous ne souhaitons (j’ai entendu ce mot il y a peu) « stigmatiser » personne : bien au contraire, il s’agit, comme nous l’avons toujours voulu à travers les événements organisés par Immoweek (« Pierres d’Or » et « Trophées Logement & Territoires »), de mettre en avant les entreprises, les talents, les personnalités les plus inspirantes. Il ne s’agit pas de « montrer du doigt » ceux, ou celles, que l’on considérerait comme les « mauvais élèves » mais, tout au contraire, d’inciter le secteur à faire encore mieux demain et de proposer des bonnes pratiques, des choix déjà – ou bientôt – effectués, des projets décoiffants ou plus sages, des dirigeants novateurs et des professionnelles de qualité.

Ce n’est donc en aucun cas un événement « réservé aux femmes », de très beaux cénacles, comme le Cercle des Femmes de l’Immobilier, auquel il faut rendre hommage, effectuant ce remarquable travail. Il s’agit de proposer à toutes les entreprises, à tous les acteurs et actrices du secteur, de travailler ensemble à ces nécessaires parités et diversités. Et montrer que les structures les plus exigeantes en la matière ne sont pas les moins efficaces, ni les moins rentables. Comme nous proposons cet événement le 26 juin prochain, nous aurons le plaisir de nous réunir, grâce à l’obligeance du président du Cercle Pierres d’Or, Marc-Antoine Jamet, qu’il faut remercier, au Jardin d’Acclimatation. Un soir d’été à la campagne qui ne nous fera pas oublier nos objectifs.

Notre pari ? Qu’en 2030, ces questions de mixité, parité, diversité constituent des vieux tromblons : comme certains soutenaient, il y a une décennie, que le « vert », le développement durable étaient des « gadgets », aujourd’hui définitivement ancrés dans les mentalités et dans les demandes de tous les utilisateurs (et pas seulement les plus grands !), la parité à échelon d’une belle dizaine d’années ne sera plus un « problème ». Puisqu’il sera résolu, acté et même souhaité par tous. Et nous serons heureux d’y avoir, un petit peu, contribué. Avec vous.

Portrait

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