Si les moins de 35 ans sont les plus heureux de retrouver leurs bureaux, ils ont aussi élevé sensiblement leurs niveaux d’exigence vis-à-vis de celui-ci. Le lieu de travail, confronté à la concurrence du domicile, va devoir prouver sa capacité à satisfaire les attentes en matière de bien-être et de relations sociales, mais aussi à avoir un impact sur son environnement de façon positive.

Les enseignements clés

Après sept années de stabilité quasi-parfaite, la note de bien-être au travail des moins de 35 ans augmente significativement pour atteindre 7,1/10 en 2021 (contre 6,5, en moyenne, depuis 2014).
« La vie sociale avec les collègues » est la première raison de venir au bureau pour les moins de 35 ans (49 %, +3 points depuis février 2020, avant les confinements). 67 % des jeunes salariés considèrent que « leurs collègues sont également des amis », un chiffre presque deux fois supérieurs à celui des plus de 50 ans (34 %).
Les jeunes sont d’autant plus heureux de retrouver le bureau qu’ils ont souffert (davantage que les autres) d’un sentiment d’isolement pendant la crise sanitaire : 34 % affirment qu’il leur arrive « souvent » de se sentir isolés (+8 points depuis février 2020).

Le bureau reste un repère important

Les moins de 35 ans ne sont pas les plus demandeurs de télétravail. Dans l’idéal, en moyenne, ils souhaiteraient travailler à distance 2,1 jours par semaine, contre 2,3 jours pour les plus de 35 ans. Le bureau n’a pas seulement des vertus sociales, il reste le lieu le plus efficace pour travailler selon les jeunes salariés : 62 % d’entre eux considèrent qu’ils sont plus performants au bureau, contre 29 % qui répondent chez eux, en télétravail.
Le lieu de travail devient un déterminant-clé des choix professionnels : 68 % des jeunes salariés jugent que « le bureau a été un élément important dans le choix de rejoindre l’entreprise », contre 40 % pour les plus de 35 ans.

L’entreprise, valeur refuge

Les liens entre les jeunes salariés et leur entreprise sortent renforcés de la crise sanitaire : ils sont plus nombreux à se dire attachés à leur entreprise (78 %, contre 69 % avant les confinements) ou à juger que leur société possède « une culture d’entreprise » (67 %, contre 57 % avant les confinements). Ils jugent même leur entreprise globalement plus performante (7,3/10, contre 6,7/10).
On observe aussi une forme de reconnaissance de la part des salariés vis-à-vis de leur employeur : 66 % des jeunes déclarent que « le bien-être des salariés est une priorité » pour leur employeur, contre 58 % avant les confinements.

L’environnement de travail ne se résume plus aux murs du bureau

L’espace de travail inclut désormais les espaces extérieurs : 55 % des moins de 35 ans utilisent les espaces extérieurs pour travailler, 56 % pour organiser des réunions (respectivement, 11 points et 19 points de plus que les plus de 35 ans).
Le quartier de travail prend de l’importance à mesure que la porosité entre vie personnelle et professionnelle s’accroît. Les jeunes salariés sont plus nombreux que leurs aînés à sortir du bureau pendant leur journée de travail pour réaliser des achats (66 %), aller chez le médecin (56 %) ou pour un rendez-vous personnel (51 %).
On observe (tous salariés confondus) une forte corrélation entre le niveau de bien-être au travail et la fréquentation des espaces verts. Les salariés qui fréquentent des espaces verts tous les jours s’accordent une note de bien-être de 7,8/10, contre 6,7/10 pour ceux qui les fréquentent moins d’une fois par mois.

L’impact environnemental du bureau – des attentes fortes, poussées par les plus jeunes salariés

Si les salariés se disent très majoritairement plus sensibles qu’il y a dix ans à des thématiques telles que le tri des déchets (86 %), la réduction des impressions (84 %), l’utilisation des mobilités douces (63 %), pour autant le bureau n’est pas identifié comme le premier lieu de la transition écologique. 78 % des salariés (tous âges confondus) disent avoir un comportement plus éco-responsable davantage à leur domicile qu’au bureau.

62 % des salariés estiment que les actions menées par les entreprises en faveur de l’écologie relèvent d’abord de la communication, avant d’être un engagement sincère de leur part.
Les jeunes se disent prêts à faire des efforts individuels, davantage que leurs aînés : 52 % des jeunes sont prêts à payer 20 % plus cher leur déjeuner pour avoir une offre éco-responsable, contre 33 % des plus de 50 ans. Ils sont à 74 % favorables à un bonus-malus sur leur rémunération lié aux gestes éco-responsables, contre 54 % pour les plus de 50 ans.
Lorsque l’entreprise promeut fortement une politique environnementale, celle-ci produit ses effets. Les salariés travaillant dans des bureaux soucieux de leur environnement sont systématiquement plus heureux au travail : les salariés qui travaillent au sein d’une entreprise qui soutient des associations se donnent une note de bien-être de 7,1/10, contre 6,2/10 pour ceux qui travaillent dans une entreprise qui ne soutient pas d’association.

Bureau : les attentes de la jeune génération en matière de lieu de travail