« Si le télétravail s’était imposé pendant le confinement, il y a un mouvement de reflux depuis le déconfinement : plus d’un salarié sur deux déclare ne pas être en télétravail ».

Avant le confinement, seulement 18 % des salariés travaillant en bureau faisaient du télétravail, en moyenne 0,4 jour par semaine (contre 82 % qui n’en faisaient jamais).

Tout a changé pendant le confinement. 65 % des salariés en bureau sont passés en télétravail, durant presque trois jours par semaine en moyenne. A l’époque déjà, moins d’un salarié sur deux travaillait en télétravail toute la semaine (47 % étaient en télétravail pendant 5 jours).

A l’aube de la troisième phase de déconfinement, on a observé un mouvement de reflux puisque désormais la majorité des salariés évoluant en bureau ne travaillent plus du tout en télétravail (55 %). A l’opposé, 45 % continuent à faire du télétravail, mais le nombre de jours moyens travaillés à la maison a chuté de moitié (1,5 jour).

« Plus d’un salarié sur trois, travaillant en bureau prévoient de recourir régulièrement au télétravail à partir de septembre ».

Seule une minorité des salariés ayant télétravaillé pendant le confinement estime qu’elle y aura régulièrement recours, à jours fixes à partir de septembre (38 %).

Toutefois, un tiers des salariés a décidé de le pratiquer occasionnellement (32 %), que ce soit par choix, pour se concentrer (24 %) ou par obligation, pour des problèmes de garde d’enfants ou de livraison par exemple (8 %).

Un autre petit tiers (30 %) considère, quant à lui, qu’il n’en fera jamais ou presque jamais.

« Pour la majorité des salariés, le travail sur site en bureau ne pourra jamais être remplacé par le télétravail ».

Seules 15 % des personnes interrogées considèrent que le télétravail va se généraliser et que tout le monde va s’y mettre massivement. La majorité des salariés s’accordent plutôt à dire que le télétravail va se développer en complémentarité du travail sur site, sans jamais le remplacer (57 %).

Il est aussi intéressant de noter le décalage existant entre hommes et femmes. La « charge mentale » a rendu compliqué la période de confinement pour 45 % des femmes, soit presque une femme sur deux (contre 37 % pour les hommes). Les inégalités de genre ont donc été exacerbées durant la période de confinement.

Plus d’un quart des salariés de bureau estiment même que le télétravail est « un phénomène qui sera beaucoup moins pratiqué à la fin de l’épidémie de coronavirus » (28 %).

Sur les différents modèles de travail envisageables, s’ils avaient le choix, 45 % travailleraient la moitié du temps au bureau et l’autre moitié du temps depuis leur domicile, tandis que 38 % travailleraient tout le temps sur site avec leurs collègues et rarement en télétravail. Seulement 17 % feraient le choix du « tout télétravail ».

Ce qui fait dire à Loïc Hervé, directeur général délégué de Perial Asset Management : « cette étude appuie notre conviction d’un temps de travail partagé entre bureau, télétravail et nomadisme. Loin de remplacer le bureau, le télétravail renforce, au contraire, la nécessité du bureau pour incarner la stratégie des entreprises ».

*Etude menée auprès de 700 salariés travaillant dans des bureaux, issus d’un échantillon représentatif de Français âgés de 18 ans et plus, réalisée du 23 au 25 juin 2020.

Télétravail et déconfinement : les résultats d'une étude menée par Ipsos, à la demande de Perial Asset Management