La charte se décline en quatre axes :

l’accompagnement des salariés intérimaires pour l’accès au logement locatif social, au logement locatif privé et au logement locatif temporaire ;
l’accompagnement des salariés intérimaires pour l’accession sociale à la propriété, notamment par le soutien à l’acquisition de leur résidence principale pour les salariés intérimaires, en pleine propriété ou en bail réel solidaire (BRS) ;
l’accompagnement des salariés intérimaires les plus vulnérables avec l’expérimentation de solutions innovantes en faisant appel à des partenaires extérieurs dans le domaine du suivi des salariés en rupture d’emploi ou des personnes fragilisées en mobilisant leur expertise dans un domaine précis ;
un observatoire, innovations et expérimentations. L’objectif de cet axe est de « développer une connaissance partagée des problématiques spécifiques des salariés intérimaires, d’apporter à chaque situation des réponses adaptées permettant d’aboutir à la formalisation d’un Observatoire de l’Accès au Logement des Salariés Intérimaires et de mener des expérimentations pour optimiser les parcours clients, en vue d’augmenter l’efficacité et l’efficience des dispositifs ».

Le FASTT et Action Logement s'engagent en faveur des salariés intérimaires pour l’accès au logement