Si la parité semble acquise dans les effectifs, c’est avant tout l’illusion d’un équilibre de surface : les femmes représentent 52 % du salariat total et 49 % des cadres, soit une quasi-parité, mais l’analyse fine révèle des fragilités structurelles.

« L’équilibre statistique ne suffit pas : tant que les mécanismes de progression ne sont pas équitables, la parité reste une façade » souligne Chantal Schmitt, sociologue de l’étude.

La progression des femmes reste entravée par un plafond de verre persistant et un retard salarial structurel. Le leadership demeure déséquilibré : 74 % des entreprises n’ont pas la parité dans leurs instances dirigeantes. Seules 20 % des entreprises du panel sont dirigées par une femme. Dans le top 10 des rémunérations, on ne compte, en moyenne, que 3,5 femmes — un chiffre qui ne progresse pas depuis 2023.

De même, les évolutions salariales et les promotions reflètent ces déséquilibres : les augmentations salariales fixes ont été, en moyenne, de +4,8 % pour les femmes, contre +5,6 % pour les hommes ; la part des femmes promues chute de 5 points entre 2023 et 2024.

« Les femmes sont nombreuses, mais elles ne décident pas encore : le pouvoir reste concentré » relève Lina Mounir, directrice études marchés immobiliers à l’IEIF.

Plusieurs facteurs de friction peuvent être identifiés, dont la maternité, qui demeure un point de rupture et continue de peser sur les trajectoires. Les entreprises accusent également des retards stratégiques : 62 % n’ont pas anticipé la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations ; 68 % n’ont alloué aucun budget spécifique à la réduction des inégalités salariales.

« La parité de surface ne suffit plus. Si nous voulons faire évoluer les choses et permettre à tous d’avoir une place juste dans nos entreprises, l’urgence est d’allouer des moyens et de renforcer les actions concrètes pour lever les blocages culturels et structurels » précise Christel Zordan, présidente de l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier (et directrice générale de la Société de la Tour Eiffel).

Parité dans l'immobilier : "un constat contrasté"...